Een goede vacaturetekst is meer dan een opsomming van eisen en taken. Het is je eerste indruk, je pitch, je kans om te laten zien waarom iemand juist bij jóu wil werken. Maar veel teksten slaan de plank mis – vol vaagtaal, clichés en onnodig lange zinnen. Herkenbaar? Doe de test en ontdek of jouw vacaturetekst scoort… of dat ‘ie eigenlijk een flinke opfrisbeurt nodig heeft.
-
Heb jij geen jeukwoorden in je tekst staan? ✅🚫
Van die woorden waar mensen spontaan jeuk van krijgen als ze deze lezen of horen. Denk aan termen als ‘geen negen-tot-vijf-mentaliteit’ ‘de salestijger’, ‘informele sfeer’ en ‘we zijn een familie’. Blabla-taal waar niemand op zit te wachten.
Jouw vacaturetekst is het visitekaartje van je bedrijf. Dus kies je woorden zorgvuldig. Je wilt geen verwarring of irritatie veroorzaken. Anders gaan er gelijk rode vlaggen omhoog. Neem bijvoorbeeld de zin “We zijn een familie”. Dit kan suggereren dat er vervaagde grenzen zijn tussen werk en privéleven, wat niet voor iedereen ideaal is.
Heb jij jeukwoorden in je tekst staan? Misschien is het tijd om daar nog eens goed naar te kijken.
-
Schrijft de juiste persoon jouw vacaturetekst? ✅🚫
Wie schrijft jouw vacaturetekst eigenlijk? Is dat de recruiter, iemand van HR, een medewerker van de inkoopafdeling, of misschien de manager zelf? Of pakken jullie gewoon een oude vacature uit de la en frissen die een beetje op? Wie de tekst schrijft, maakt een groot verschil in de kwaliteit en effectiviteit ervan.
Een manager weet precies wat de job inhoudt, maar is misschien niet de beste in het schrijven van een pakkende tekst. En die medewerker van inkoop? Die benadrukt wellicht vooral wat hij zelf belangrijk vindt in een nieuwe collega. Denk aan specifieke inkoopervaring, terwijl de manager meer waarde hecht aan creatief denken. Dat werpt een totaal ander licht op de functie, en niet persé het juiste.
-
Gebruik jij lange zinnen in je vacaturetekst? ✅🚫
Niet doen! Gemiddeld staan er zo’n 10 lange zinnen per vacaturetekst. De langste zin die we tegen zijn gekomen had 52 woorden! Best een mondvol, toch? Durf punten te gebruiken en maak je zinnen niet te lang. Kies voor maximaal 28 woorden, want zo snappen je lezers de tekst beter.
-
Past jouw tekst bij de doelgroep? ✅🚫
Jouw vacature moet eruit springen tussen al die saaie, standaard teksten. Hoe doe je dat? Wees authentiek. Stem je vacaturetekst wel af op wie je wilt bereiken. Je kunt nog zo creatief zijn, maar als je de taal van je doelgroep niet spreekt, bereik je niemand. Een handige tool hiervoor is de DISC-methode. Kort uitgelegd geeft het verschillende communicatievoorkeuren weer met kleuren: dominant (rood), invloedrijk (geel), stabiel (groen), en consciëntieus (blauw). Binnen verschillende vakgebieden zie je bepaalde kleuren meer naar voren komen.
Stel, je zoekt een verkoper. Dan wil je een actiegerichte, gedreven toon aanslaan die rood en geel aanspreekt. Als je op zoek bent naar een inkoper, dan wil je details en betrouwbaarheid benadrukken die blauw en groen waarderen.
-
Heb je een duidelijke call-to-action? ✅🚫
Sluit af met een duidelijke call-to-action. Vertel de kandidaten wat de volgende stappen zijn en hoe het sollicitatieproces werkt. Zorg dat dit zo eenvoudig mogelijk is. Geef daarnaast ook informatie over wie ze kunnen benaderen bij vragen over het bedrijf of de vacature.
Dus, hoe scoort jouw vacaturetekst?
Scoor jij 5x een ja?
Of wil je hulp bij het schrijven of verbeteren ervan? Óf bij het invullen van jouw inkoopvacature?
Plan hier een vrijblijvende afspraak
Bekijk ook eens onze diensten en ontdek waarmee wij je helpen op het gebied van inkoop.