Werving & selectie

Net zoals ieder mens is iedere organisatie uniek. Er bestaat geen one-size-fits-all. Wij bespreken samen welke kennis en kunde de ideale kandidaat in huis moet hebben. En nog belangrijker, welke persoonlijkheid past op de positie? Zoek je een veranderaar die de boel komt opschudden of juist iemand die rust in de tent brengt? Is de "cultural fit" belangrijk of mag iemand wel een beetje anders zijn? Zo stellen wij samen het ideale profiel van de kandidaat op.

Wat heb jij daarnaast de kandidaat te bieden? Een tijdelijke uitdaging voor een interimmer of persoonlijke ontwikkeling en  doorgroeimogelijkheden voor een vaste medewerker? En past het qua tarief of arbeidsvoorwaarden? Met onze kennis van de markt schatten wij in of het haalbaar is.

Is het helder wat jullie zoeken? Dan gaan wij gelijk aan de slag.

Wij (her)schrijven de vacature. Plaatsen deze op relevante jobboards zoals Indeed en Inkoopjobs.nl, LinkedIn en onze eigen website. Gaan actief searchen, benaderen potentiële kandidaten en activeren ons netwerk. Dit alles met een scherp oog voor jouw employer branding.

Potentiële kandidaten krijgen eerst een telefonische intake. Interessant? Dan nodigen wij de kandidaat uit voor een persoonlijke kennismaking. Passend? Dan stellen we de kandidaat aan jou voor. Met cv, onze bevindingen en indicatie van arbeidsvoorwaarden.

Anders dan in eerste instantie gedacht? Dan geven we dit bij het voorstellen aan. Een sterke persoonlijkheid brengt soms meer mee dan iemand met veel kennis en kunde. In een krappe arbeidsmarkt moet je zo nu en dan out-of-the-box denken om succesvol te zijn.

Onze consultants werken nauw samen aan een opdracht. Zo bundelen wij onze krachten op het gebied van searchen, (social media) marketing, employer branding en recruitment.

Onze resultaten zijn een team effort en geen individueel doel op zich. Uiteraard zal er één consultant worden aangesteld in de samenwerking met jou als klant.